你身边有没有那种只会动嘴皮子，一点真本事都没有的人？ESTJ最想远离的就是这种人！今天就来好好说说为啥。
ESTJ为啥特烦没能力还固执的人？
ESTJ，就是MBTI里的“执行者”或“管理者”，最看重的就是效率和产出。他们的认知功能主要是外向思考（Te）和内向感知（Si），所以特别追求具体成果，也依赖过去经验里有效的方法。所以，没能力（拿不出成绩）和固执（坚持没效率的方式）直接撞上他们的价值观。实际上，MBTI研究指出，ESTJ把“做事没效率”列为职场上最大的压力源。
真实案例：职场上的冲突
我认识一个ESTJ团队主管，他跟一个新人A处得很痛苦。A超级坚持自己的想法，不听建议，也拒绝遵守既定流程。问题是？他的想法根本行不通，还一直拖累团队进度。主管跟他一对一谈了好几次，叫他改进，但A只会说“我有我的做法”，死不让步。最后主管只好把A调到其他团队，但整个过程团队士气大受打击。你看吧，对ESTJ来说，没能力又固执简直是团队合作的毒药。
跟ESTJ价值观的冲突
ESTJ通常很看重传统和等级。而“没能力又固执”刚好把两者都毁了。没能力代表没达到他们的“效率”标准，固执则是挑战他们的“权威”或“流程”。尤其当ESTJ是主管时，下属又固执又没能力，简直直接威胁到他们的领导地位。我个人觉得，这种冲突不只是性格不合，而是双方对组织里的角色和责任看法根本不同。
没能力又固执的心理原因
心理学上，“没能力又固执”常常跟达克效应有关——这是一种认知偏差，就是会高估自己能力、拒绝接受建议。ESTJ完全无法理解这点。他们觉得承认缺点、努力进步才是成长的一部分。实际上，ESTJ认为给予和接收反馈是工作中很重要的事，他们很尊敬那些能承认错误的人。所以没能力又固执只会让ESTJ觉得你是个“没有成长潜力的人”。
结论：怎么跟ESTJ好好相处
对ESTJ来说，没能力又固执是最糟的组合。如果你能力不足，那就承认，并表现出愿意学习的样子。ESTJ对愿意努力的人很大方，他们会很乐意给建议。但盲目固执？那就是最快失去他们信任的方法。总之，ESTJ真正想要的是能力加上谦虚。
